新卒採用：採用FAQ

Ｑ1：ハマゴムエイコムでは、どのような人材を求めているのですか？

常に前向きに成長し続けるという意欲のある方を求めています。

ＳＥの仕事はコンピュータに向かってプログラムを作るだけではありません。
お客様の要望を正しく聴き取って解決策を提案し、最適なシステムを提供することで、これを実現していきます。
そのためには、提案内容をわかりやすく説明してお客様に納得していただいたり、常に新しいＩＴ技術をシステムの構築に適用できるだけの技術力が必要です。

このように、お客様に満足していただくためには、幅広い視野で物事を捉え、確かな技術力でシステムを構築できるよう、常に自分を磨き続ける姿勢が求められるのです。

Ｑ2：ハマゴムエイコムの強みは何ですか？

当社は大きく分けて二つのフィールドでビジネスを展開しています。
一つは横浜ゴムグループのＩＴ戦略を、グローバルな視点で担っています。
もう一つはグループ外の数多くの業界に、多彩な技術でＩＴサービスを提供しています。
このため、安定した経営基盤を持ちながら、幅広い分野にチャレンジすることができます。

また、システム開発においては、プログラムの設計／開発だけではなく、上流から下流までのすべての工程を守備範囲とし、ネットワーク、データベースといったインフラ構築や、システムを安定稼働させるための運用技術も得意分野としています。
このように幅広いフィールドで、多彩なサービスを提供できることも当社の強みです。

Ｑ3：具体的にどのようなサービスを提供しているのですか？

代表的なものを一部ご紹介します。

■横浜ゴムグループ向け
　・基幹システム、生産支援システム、販売支援システムなどの開発および保守
　・上記各システムの基盤構築および運用業務

■一般市場向け
　・アプリケーション開発
　　官公庁向けシステム、自治体向けパッケージ、損害保険システムなど
　・システム基盤構築
　　官公庁向けシステム、大手金融・保険システム、大手流通業システムなど
　・パッケージ導入
　　自社ソリューション(AdvancedCloud)導入、SAP ERP導入など

Ｑ4：新人教育に力を入れているのはなぜですか？

将来、優秀なＳＥとして成長するためは、基礎的なテクニカルスキルやヒューマンスキルを、早い時期から身につけることが大切です。
そこで当社は、内定期間を含めて、新人研修に十分な時間をかけているのです。

プログラミングをはじめとする様々な分野の基礎技術や、社会人としての基本動作などは集合研修で学習します。また、現場での実務を通じて実践力を高めるためのＯＪＴ制度など、より効果的にスキルを身につけられるように工夫されたカリキュラムとなっています。

Ｑ5：キャリア形成について教えて下さい。

■配属
研修期間中に希望を伺った上で、最終的には適性・部門ニーズ等を総合的に判断して研修後に決定します。また配属後は年に1回、人事サーベイシートを用いて、今後のキャリアについて話し合いをする機会があります。

■人事評価
半期ごとに業務目標を設定し、その成果や役割行動に応じて評価が決まります。目標設定時も評価時も上司と面談をして、コミュニケーションをとりながら行います。

Ｑ6：ワークスタイルについて教えて下さい。

■フレックスタイム
始業・就業時間をより柔軟に選択できるフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しています。

■テレワーク
状況や必要に応じてテレワークが可能です。

■仕事と育児
産前産後休暇や育児休暇制度があり、育児休暇取得率は男性50％、女性は100%です。（2022年実績）また、職場復帰後は育児短時間勤務制度が小学校６年生まで利用可能です。さらに、子供の看護や学校行事等で休みを取る際も特別休暇があり、多くの社員が家族の時間を大事にしながら仕事と両立をしています。

Ｑ7：社内活動について教えて下さい。

■健康経営
「人こそが財産である」という理念に基づき、社員が心身ともに健康に働ける職場つくりを推進しており、健康経営優良法人認定や横浜健康経営認証を取得しています。

■社内のクラブ活動
クラブ活動としては、ゴルフ部、野球部などがあります。その他、サッカーやバスケットボール、マラソン、登山同好会などがあります。

■社内のイベント
SEコンベンションという、業務上取り組んでいるテーマについての発表会が年に一回あります。社員なら誰でも手を挙げることができます。